Отпуск для папы: как спланировать его во время беременности жены

Коротко. Отдельного оплачиваемого отпуска по случаю рождения ребёнка в российском законодательстве нет, но у отца есть четыре рабочих варианта: пять дней за свой счёт по статье 128 ТК РФ, ежегодный отпуск во время декрета жены, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с пособием и обычные дни отдыха. Продумать комбинацию лучше во время беременности - тогда к дате родов у семьи уже есть план и посчитанный бюджет.

Редакция «Вырастайки»19 сентября 2026 г.6 мин чтения

Отпуск для папы: как спланировать его во время беременности жены — иллюстрация

Беременность - это не только визиты к врачу и сумка в роддом. Ближе к третьему триместру в семье обязательно всплывает вопрос: а сможет ли папа быть дома первые дни и недели после выписки? В зарубежных статьях легко встретить бодрое «возьмите свой paternity leave», а российский папа открывает Трудовой кодекс и не находит там ни строчки про отпуск по случаю рождения ребёнка.

Отдельного оплачиваемого отцовского отпуска у нас действительно нет. Зато есть несколько законных инструментов, и если разобраться в них заранее, пока до родов ещё есть месяц-другой, отец спокойно проводит дома и первую неделю после выписки, и несколько месяцев потом. Главное - решать это не в день схваток, а тогда, когда остаётся время поговорить с руководителем и посчитать семейный бюджет.

Есть ли в России отпуск для отца после родов?

Строго говоря, нет. Отпуск по беременности и родам - тот самый, который обычно называют декретом, - положен только женщине, потому что это больничный, связанный с состоянием её здоровья. Передать его мужу нельзя ни целиком, ни частично.

Но всё остальное законодательство в вопросах ухода за ребёнком к полу нейтрально. Статья 256 Трудового кодекса прямо говорит: отпуск по уходу за ребёнком может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Так что «папа в декрете» - юридически совершенно нормальная конструкция, просто называется она иначе.

Как взять свободные дни сразу после рождения?

Самый быстрый вариант прописан в статье 128 ТК РФ. По письменному заявлению работодатель обязан дать сотруднику до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребёнка. Именно обязан - отказать по своему усмотрению начальник не может, это не тот отпуск, который предоставляют по доброте душевной.

Минус очевиден: дни неоплачиваемые. Плюс - их не нужно согласовывать заранее и вписывать в график, заявление пишется по факту. Обычно эти пять дней и закрывают самое горячее: роды, выписку, первый визит патронажной сестры, оформление документов в ЗАГСе и поликлинике.

Пока идёт беременность, стоит заглянуть и в коллективный договор своей компании. Многие крупные работодатели добавляют собственную льготу - например, три-пять оплачиваемых дней при рождении ребёнка или материальную помощь. В законе такого нет, но внутренний документ компании вполне может быть щедрее, и узнать об этом лучше заранее, а не постфактум.

Можно ли взять ежегодный отпуск, пока жена в декрете?

Да, и это самый недооценённый вариант - причём завязан он именно на беременность жены. Статья 123 ТК РФ даёт мужу право по своему желанию уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда жена находится в отпуске по беременности и родам. График отпусков при этом не имеет значения, и стаж непрерывной работы у данного работодателя - тоже: даже если человек устроился месяц назад, отказать ему нельзя.

Декретный отпуск жене обычно открывают с тридцатой недели, так что «окно» для папиного отпуска известно заранее - это и делает вариант удобным для планирования. Получается 28 календарных дней с сохранением заработка, которые можно прицепить к пяти дням за свой счёт или разбить на части. Многие отцы оставляют кусок отпуска на момент выписки из роддома, а вторую половину берут через месяц-полтора - к этому времени накапливается усталость, и лишние руки дома нужнее всего.

Что даёт отпуск по уходу за ребёнком?

Это полноценная альтернатива для семей, где мама зарабатывает больше или быстрее хочет вернуться к работе. Обсуждать такой сценарий тоже разумно во время беременности: решение меняет и график мамы, и доход семьи на ближайший год.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до трёх лет, всё это время за сотрудником сохраняется рабочее место. Статья 256 ТК РФ прямо указывает, что такие отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Брать отпуск можно целиком или частями - например, отец уходит на полгода, потом возвращается, и эстафету принимает бабушка.

Главное условие: за одним и тем же ребёнком в таком отпуске находится кто-то один. Если мать уже оформила отпуск и получает пособие, отцу его не назначат. Исключение - двойня или тройня: тогда каждый родитель может оформить отпуск по уходу за разными детьми.

Сколько платят и можно ли при этом работать?

Пособие по уходу за ребёнком платят до достижения им полутора лет, размер - 40% среднего заработка. Считают его по двум календарным годам, предшествующим отпуску: в 2026 году это 2024 и 2025 годы. Минимум в 2026 году - 10 837 рублей в месяц, максимум - 83 021 рубль. Прикинуть свою сумму можно ещё до родов: расчётные годы уже закрыты, и цифра не изменится.

Самое интересное изменение действует с 2024 года: выйдя из отпуска по уходу на работу, родитель сохраняет пособие. Причём работать можно и на полный день, и удалённо, и у другого работодателя - деньги продолжают приходить. Раньше ради сохранения выплаты приходилось оформлять неполное рабочее время, и это была основная причина, по которой мужчины в такой отпуск не шли.

Для оформления понадобятся заявление на отпуск, заявление о назначении пособия по форме СФР и копия свидетельства о рождении. Дальше работодатель передаёт сведения в Социальный фонд, а фонд назначает выплату и перечисляет деньги напрямую семье, минуя кассу компании. Сроки передачи сведений и назначения пособия удобнее уточнить в своей бухгалтерии и в отделении СФР - там же подскажут, какие данные о ребёнке понадобятся.

Какие ещё выплаты может оформить отец?

Единовременное пособие при рождении ребёнка вправе получить любой из родителей, в том числе папа, - с 1 февраля 2026 года оно составляет 28 450,45 рубля, а на Крайнем Севере увеличивается на районный коэффициент. С 2026 года работающим родителям заявление подавать не нужно: СФР назначает выплату сам после регистрации рождения в ЗАГСе. Так что до родов от семьи требуется немного - заранее договориться, на кого из родителей логичнее оформить выплату, и убедиться, что данные в кадровой службе актуальны.

Что успеть решить до родов?

Предупредите руководителя заранее, в идеале за месяц-полтора до предполагаемой даты родов, и назовите конкретные числа и формат: пять дней по заявлению плюс, скажем, две недели ежегодного отпуска. Разговор в духе «я, наверное, пропаду на какое-то время» пугает работодателя куда сильнее, чем чёткий план с датами и переданными делами.

Пока жена ещё беременна, есть смысл сделать три вещи: уточнить в бухгалтерии и коллективном договоре, положены ли дополнительные дни или материальная помощь; проверить остаток дней ежегодного отпуска; честно посчитать бюджет семьи на калькуляторе, а не на глаз. Иногда выясняется, что отпуск по уходу, оформленный на отца с сохранением работы и пособия, оказывается для семьи выгоднее любых других комбинаций - и это тот случай, когда закон работает на вас, а не против.

Частые вопросы

Дают ли отцу оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка?

Специального оплачиваемого отпуска по случаю рождения нет. По статье 128 ТК РФ положено до пяти календарных дней за свой счёт, а оплачиваемым будет ежегодный отпуск, который муж вправе взять во время декрета жены.

Когда отцу начинать договариваться об отпуске?

Во время беременности, а не после родов. Ежегодный отпуск в период декрета жены и планы по уходу за ребёнком проще согласовать заранее - за месяц-полтора до предполагаемой даты родов, когда уже известен примерный срок.

Может ли отец уйти в декрет вместо матери?

В отпуск по беременности и родам - нет, он полагается только женщине. А отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет отец оформить может, если мать в это время в таком же отпуске за этим ребёнком не находится.

Сколько заплатят отцу в отпуске по уходу за ребёнком?

40% среднего заработка ежемесячно до полутора лет ребёнка. В 2026 году выплата не может быть меньше 10 837 рублей и больше 83 021 рубля в месяц.

Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Да. С 2024 года право на пособие сохраняется, даже если родитель вышел на работу на полный день или устроился к другому работодателю.

Кто получает единовременное пособие при рождении - мама или папа?

Любой из родителей, в том числе отец. С 2026 года работающим родителям заявление подавать не нужно: СФР назначает выплату сам после регистрации рождения в ЗАГСе.